En un equipo de trabajo surgen conflictos con frecuencia. Ya que diferentes personas están interactuando e intercambiando ideas. Es importante que los profesionales se coordinen de manera adecuada, para que las diferentes ideas sean tratadas y valoradas por igual.
Existen dos tipos de conflictos de grupo:
- Conflicto Funcional: con este tipo de conflicto se busca una meta común, dejando a un lado los intereses particulares.
El objetivo es buscar soluciones de manera positiva, con lo cual aumenta la cohesión de grupo.
- Conflicto Disfuncional: perjudica a la organización o alcanzar los objetivos previstos. Por lo que provocan tensión en las relaciones profesionales hasta el punto que puede llegar a destruir los vínculos entre los miembros de un grupo, es decir el grupo queda dañado.
Hasta pronto 😉
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